这些症状的出现频率以及数百个故事

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并访问更多文章。 工作场所中毒不仅仅是一个心理健康问题 有色人种女性因工作而身体不适。管理者如何才能打破这种 中毒 模式？ 迪帕 普鲁索塔曼和瓦莱丽 雷因 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 多元化与包容性 组织行为 订阅 权限和 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让会议不那么痛苦？ 为您的员工打造更好的盟友 卡洛琳 吉森 贝塞尔 麻省理工学院 盖蒂图片社 过去几年爆发的健康和社会安全网之间的巨大清算。

目前已经对工作场所的几乎每个人造成了严重损失。许多疲惫的员工认为工作是一种消耗力量，并质疑工作占据了他们生活的比例。一些员工在 大辞职 的旗帜下退出了自己的角色，而另一些员工则正在 电报号码数据 重新评估自己想要如何生活。共同点是：工人们正在做出有意义的转变，优先考虑他们的身体健康和心理健康。 这是一个迫切需要的转变。



尤其是对于女性而言。女性领导者对工作的要求越来越高，并且换工作的比例创历史新高。数据继续显示，妇女是受影响最严重的群体之一，她们面临着大流行时代管理家庭需求的挑战。在这一群体中，有色人种女性遭受的苦难更为严重，在许多情况下，她们在疫情前线担任面向公众的角色，并首当其冲地承受着不断变化的工作场所文化和增加的工作量带来的新压。